与人合伙做公司，关于股权分配，“技术”层面的问题有：如何设置期权池，Vesting，退出机制等。 这些虽是必须的，但如果你想依赖它起到防患于未然的作用，依我看还是太naive。 毕竟，有的创业团队，就算事先有了全面、细致的股权分配架构与操作，最后还是闹崩到法庭相见；而有的团队，即便是起初拍脑袋分的股权，也能一直团结抗战到胜利…… “技术”上的游戏规则，有助于达成共识，但不能替代“信任”的建立。股权分配需要从根本上让人觉得公平、合理，如果每个合伙人都开诚布公地表达出自己的想法和期待，并达成真正共识，那任何想法都可以是合理的。 ——「技术流」与「心流」不可偏废的 Daniel